一、岗位要求
1、熟悉国际、地方、企业有关劳务管理的有关要求；
2、熟悉建筑施工企业基本专业知识和劳务组织架构及劳动定额的基本知识；
3、熟悉中天建设集团项目标准化管理的生产流程、工艺技术、施工方法等；
4、熟悉劳务纠纷常见形式、调节程序和方法，具备一定的纠纷处理能力；
5、了解社会保险、工伤处理的基本常识；
6、能熟练操作EXCEL、WORD等办公电脑软件；
7、具有较强的组织能力、综合协调能力、沟通能力；
8、工作认真细致，责任心强，富有团队协作精神；
二、持证要求
必备：劳务员上岗证（部分省市尚未推行）；
可考取：安全员上岗证、一级或二级建造师证；
内部证、劳务员证。
三、岗位职责
1、贯彻执行国家、地方法律法规和公司的相关规定，规范项目部劳务用工管理；
2、负责收集整理劳务分包企业的信誉评价资料，对不符合队伍提出清退意见并上报；
3、负责审核劳务供方注册手续、证件、岗位证书的；
4、协调劳务分包合同的签订，负责工人劳动合同的签订；
5、负责务工人员资料收集与存档，落实用工考勤制度；
6、负责办理农民工工资保证金、工伤保险缴纳事宜；
7、协助劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算，督促劳务企业支付工人工资；
8、负责处理劳务纠纷并做好相关记录，协助工伤事故处理；
9、负责项目部流动人员暂住证办理和计划生育工作；
10、协助开展劳务工人的培训教育工作；
11、协助上报项目产生管理月报表。
四、日常工作要点
（一）劳务分包合同管理
1、督促项目部与劳务企业签订劳务分包合同，并收集归档；
2、劳务分包单位采用内部班组承包形式的，负责在班组进场3日内督促和收集《班组承包协议》，并归档存留。
3、审核和收集劳务公司相关资料；企业法人营业执照、资质证书、安全生产许可证、专业人员岗位证书；
（二）劳务分包单位（班组）劳务管理
1、负责并监督劳务人员进出场及用工管理
协助安全员开展工人进场三级安全教育、发放员工入场告知书和安全责任书等；
负责与员工签订劳动合同（进场三日内），合同采用所在区域的统一制式合同；
负责采集影像资料，制作胸卡；
负责检查农民工身份证和上岗证书，留存复印件；
负责建立项目用工花名册台账，花名册应采用劳务合同形式。
考勤管理：
成建制劳务公司：考勤有劳务公司具体负责，每月留存劳务公司加盖公章的考勤表复印件；
传统班组模式：落实各班组或楼号的考勤责任人，由各负责人对务工人员进行考勤。考勤结果每月张榜公示，劳务人员和班组长在考勤表上对考勤结果签字确认。劳务员督促考勤责任人进行考勤及公示，每月签字后的考勤表由劳务员统一保管。
积极探索考勤机、一卡通等先进设施进行考勤管理。
劳务费用发放：
成建制劳务公司：参与劳务公司工资发放，将工资表与考勤表进行核对，发放完毕的工资表应复印并加盖劳务公司章后进行留存；
传统班组模式：要求班组按照结算工程量制作工资表，负责将工资表与考勤表核对，发放完毕后，留存工资表复印件。
负责撤场班组人员工资的结算工作，要求出具工资结算证明书，证明工资结算双方劳动关系解除。
（三）劳务队伍评价管理
每半年对劳务分包单位及班组进行考核评价，项目部存档，同时报公司产生处备案。由公司产生归档整理并结合公司检查情况后，将最终考评情况发文公示。
（四）劳务用工纠纷处理
1、负责劳务纠纷摸底和排查工作；
2、负责劳务调节工作，杜绝发生群访事件；
3、发生较大劳务纠纷时，负责第一时间告知公司，并跟进处理；
4、发现项目部存在严重违反公司劳务管理制度行为时，及时制止并向公司汇报；
5、收集、整理聚众上访、恶意讨薪的劳务班组、人员信息，上报公司备案；
6、协助处理工伤事故。
（五）培训管理
协助做好民工学校的教学管理、班前会、安全技术交底等活动，督促项目部根据集团“资源配置标准化”的要求组织针对一线职工的培训教育工作。
（六）劳务资料管理
负责编制、整理劳务管理资料，整理成册，建立相应的电子文档。所有的劳务管理资料必须及时更新，保证真实性和有效性，劳务管理资料应留存至项目竣工结算完成后2年（注：根据诉讼时效）。
五、掌握法律法规及公司制度
掌握：
1、 公司劳务管理实施细则
2、 公司劳务班组考核管理办法
3、 公司劳务管理交底材料
4、 劳务用工管理流程
5、 劳务资料台账管理流程
熟悉：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
2、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
3、国务院关于解决农民工问题的若干意见》
4、《工资支付暂行规定》、《最低工作规定》
5、《工伤保险条例》
6、《劳动保障监察条例》
7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
8、地方性劳务用工管理规范
了解：
1、 施工管理知识
2、 人力资源知识
3、 安全管理知识
责任人签字： 执行经理签字：
年 月 日 年 月 日
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