第一条 事故处理要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。
第二条 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和事故责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第三条 在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第四条 对下列人员必须严肃处理：
1． 对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。
2． 对已列入安全技术措施的项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
3． 因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。
4． 因忽视劳动条件，削减劳动保护技术措施而造成事故的主要责任者。
5． 因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
6． 发生事故后，不按“三不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，造成事故重复发生的主要责任者。
处分依据《企业职工奖惩条例》和劳动合同规定执行。
第五条 处分审批权限。
1． 一般事故由企业处理，报集团公司备案。
2． 重大和特大事故由企业提出处理意见，报集团公司审批处理。
3． 事故情节严重者，上级部门有权直接处理。
第二条 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和事故责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第三条 在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第四条 对下列人员必须严肃处理：
1． 对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。
2． 对已列入安全技术措施的项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
3． 因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。
4． 因忽视劳动条件，削减劳动保护技术措施而造成事故的主要责任者。
5． 因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
6． 发生事故后，不按“三不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，造成事故重复发生的主要责任者。
处分依据《企业职工奖惩条例》和劳动合同规定执行。
第五条 处分审批权限。
1． 一般事故由企业处理，报集团公司备案。
2． 重大和特大事故由企业提出处理意见，报集团公司审批处理。
3． 事故情节严重者，上级部门有权直接处理。