1、目的
为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。
2、 考核形式
2.1? 采用百分制的形式进行量化考核。
2.2? 由安全科负责对安全员进行考核；安委会主任对安全科长进行打分考核。
3、考核项目
百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。
4、百分考核具体内容
4.1? 安全指标15分
4.1.1? 安全员所属部门全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分。
4.2? 行为规范10分
4.2.1? 热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责；
4.2.2? 认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；
4.2.3? 遵守公司各项规章制度；
4.2.4? 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；
4.2.5? 有一项不合格扣减2分。
4.3?? 专业知识10分
4.3.1? 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；
4.3.2? 具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；
4.3.3? 对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
4.3.4? 有一项不合格扣减3分。
4.4? 检查现场情况40分
4.4.1? 每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；
4.4.2? 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；
4.4.3? 检查各工序员工安全操作情况；
4.4.4? 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施；
4.4.5? 检查、纠正现场员工违章作业情况；
4.4.6? 督促安全隐患通知单项目的整改；
4.4.7? 建立所属部门特殊作业人员档案；
4.4.8? 健全员工劳动保护用品发放台帐；
4.4.9? 凡不符合情况的，有一项扣减3分；
4.4.10? 对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；
4.4.11? 由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分；
4.4.12? 工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/次。
4.5? 事故调查分析15分
4.5.1? 对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安全科；
4.5.2? 事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的，扣减10分/次；?
4.5.3? 调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分；
4.5.4? 对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减5—15分。
4.6? 其他事项10分
4.6.1? 每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交，扣减2分；
4.6.2? 月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项；
4.6.3? 配合完成上级临时安排的工作；
4.6.4? 其他工作。
5、安全员的奖励与处罚
5.1? 安全员的奖励与处罚执行公司《安全生产奖惩实施办法（暂行）》的规定。
5.2? 介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照《安全生产奖惩实施办法（暂行）》的规定予以处罚。
5.3? 对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。
6、附件：《安全员百分考核表》
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